Legjobb Női Munkahely Díj 2009

A pályázat beküldési határideje 2010. február 12.

Előzmény

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség, amely ettől az évtől az ENSZ-ben tanácsadói státusszal („UN-Ecosoc -Consultative NGO Status”) rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (EU, kormányzat, gazdasági szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését.
Ezzel szeretnénk hozzájárulni a munkaerőpiac bővüléséhez, hatékonyabbá válásához, a gazdasági versenyképesség erősödéséhez. Hosszabb távon tevékenységünket EU-s és ENSZ szinten is be kívánjuk mutatni, mint magyar „jó példát”.

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség első alkalommal a „2007 Egyenlő Esélyek Mindenki Számára – Európai Év” tiszteletére hagyományteremtő céllal írt ki pályázatot a „Legjobb Női Munkahely” díj elnyerésére.

2008-ban a három fődíjat: a dm Kft. (I. díj), a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj), a GE Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj) nyerte el. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a WEST Hungary Consulting Kft. részére, amely egyedül indult a középvállalati kategóriában.
2009-ben az 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriában megosztott első helyezést ért el az SAP Hungary Kft és a Citi Szolgáltató Központ. Második helyen végzett az ELMŰ Nyrt. A harmadik díjat a GE Hungary Zrt. Energy Divízió nyerte el.
A 30-250 fő foglalkoztatotti létszámmal rendelkező vállalatok kategóriájában első díjat nyert az evopro Kft., második helyezett lett a Zalavíz Zrt. és harmadik helyezést ért el a Thermal Hotel Aquincum ZRt.-Ramada Plaza.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíját vehette át az IC Companys Hungary Kft.
A Figyelő különdíját az ALCOA-Köfém Kft kapta.
A Világgazdaság különdíjában a Kanizsa Trend Kft.részesült.

Kik pályázhatnak

A "Legjobb Női Munkahely" Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:

- 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok

A pályázat célja

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség összhangban az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemtervével és a Lisszaboni Stratégiával továbbá az ENSZ Nők IV. Világkonferenciáján elfogadott célkitűzésekkel rá kíván mutatni, a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi aspektusán túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére is.

Magyarország, amely nemzetközi és Európai Uniós összehasonlításban sem foglalt el eddig kiemelkedő helyet az esélyegyenlőséggel kapcsolatos felmérésekben, a jelen projekt megvalósításával legjobb példaként szolgálhat Európai Unió tagországai számára és világviszonylatban is.

A „Legjobb Női Munkahely” Díj célja, hogy olyan legjobb gyakorlatokat mutasson be, amelyeket más vállalkozások átvehetnek.
A példaként szereplő vállalkozásokban a munkavállalóik érdekeit is figyelembe véve sikerrel hangolják össze az üzleti érdekeket és a HR stratégiát, valamint fejlesztik társadalmi felelősségvállalási programjaikat is.

A „Legjobb Női Munkahely” pályázat kiírásával a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség célul tűzi ki, hogy

- felhívja a vállalatok figyelmét arra, hogy a nők munkahelyi integrációja a versenyképesség szempontjából stratégiai kérdésnek tekintendő,
- feltérképezze a Magyarországon működő vállalatok körében a HR stratégián belül az esélyegyenlőség/sokszínűség megvalósítására tett intézkedéseket,
- előmozdítsa a nők munkaerő piaci integrációjára és karriertervezésére irányuló legjobb gyakorlatok megismertetését,
- támogatást nyújtson, tanácsot adjon az esélyegyenlőség/sokszínűség, megvalósítására irányuló stratégiák és intézkedések kidolgozásában az abban érdekelt vállalatok számára.

Bírálati szempontok

A „Legjobb Női Munkahely" Díj odaítélése az alábbi keretszempontok alapján történik:

- tisztességes munkafeltételek;
- a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
- az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
- a készségek fejlesztésének lehetősége;
- a munka és a magánélet összeegyeztethetősége
- a személyes interjúkon szerzett információk

Fővédnök

Vladimir Špidla, az Európai Bizottság tagja

Védnökök

Dr. Gurmai Zita, EP képviselő, az Alkotmányügyi Bizottság alelnöke,
a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság tagja
Járóka Lívia, EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke, az Állampolgári jogok, bel- és igazságügyi Bizottság tagja

Bíráló bizottság

A Bíráló bizottság elnöke:
Dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.

Tagok:
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség
Hajós Katalin, Elnökségi Tag

Szociális és Munkaügyi Minisztérium, Esélyegyenlőségi Szakállamtitkárság
Sebestyén Zsuzsa

SzMM Nők a gazdasági döntéshozatalban Munkacsoport
Dobi Kitti, HR Szakértő

Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság
Farkasné Dr. Molnár Valéria, Szakértő